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北大就业指导中心主任陈永利

2019-06-05 03:50

  主持人:我们刚才给大家公布了一个数据,说去年我们的就业情况达到了99.5%,会有很多同学觉得说这个数值好高啊,很多同学对这个数值并不是特别了解,实际上这个数值包括了同学们保研、升研、出国留学的情况,这两个指标对同学是非常重要的,因为一般同学在北京大学就读都希望未来能读研究生、能读博士,所以我们学校的保研、考研情况、出国留学情况对大家来说也很重要,您是不是也给大家介绍一下这方面的情况?

2010年6月21日,北京大学将联合教育频道独家发布2010年招生政策并指导考生填报志愿,届时教育将进行网上直播。访谈结束,以下为北京大学就业指导中心主任陈永利介绍就业情况的访谈实录:

  陈永利:确实是从毕业去向来讲,就业仅仅是其中之一,刚才我讲了,在北大比例也不是很大,我们的出国留学和攻读国内研究生是另外的两个主要去向。以去年为例,北京大学的本科毕业生出国率是32.8%,比08年增长3个百分点左右,这也是创8年来最高水平,应该说是保持了一个非常良好的势头。我觉得之所以能达到这样的效果,应该说有两个方面的因素。

视频: 北京大学就业指导中心主任陈永利介绍就业情况媒体来源:教育

  第一就是,北京大学的学生在校期间、在读期间已经有了非常非常高端的国际交流的资源和机会,像我们学校跟200多所境外的高校直接签署了相关的协议,我们的周校长在今年还提出来一个宏远计划,就是不久的将来让我们每一位在校的本科生都有海外留学的机会或者国外体验的机会。我想如果你在学校期间都有这样非常好的留学体验的话,你到毕业之后自然就能够顺理成章的出国,出国也会更加的顺畅,我想这是一个原因。

主持人:欢迎大家继续来到我们今天的嘉宾聊天室,我是娄雷。您现在关注到的是我们的2010年北京大学招录情况的特别节目,我们的节目将会继续进行。这个时段当中我们将为大家邀请到北京大学就业指导中心主任陈永利老师,做客聊天室和大家进行交流。陈老师,首先跟网友打个招呼。

  第二个原因,北京大学的校友遍布海内外,确实有很多校友在帮助和指点我们同学出国留学上做了很大的贡献,学校也有专门的围绕出国讨论的论坛和版面,大家可以根据师哥、师姐的建议成功的飞跃出去。我想这是我对出国留学的一点解释。

陈永利:主持人好!的各位网友,特别是刚刚经历高考洗礼的各位考生及考生家长好!

  另外还有,攻读研究生,也是我们的一个主要方向。应该说在北京大学保研率非常高,就是我们说的免试攻读研究生,去年2009年我们的比例是超过40%,照我们的统计,只要是在北大完成学业顺利毕业的本科生,都可以取得保送攻读研究生的资格,这样应该说保研的机率非常高,特别是在一些理工科,还可以硕博连读,硕士、博士一起读,直接达到这个学术高峰。

主持人:其实对于大家来说,会觉得您是中国最开心的就业指导中心的主任了,因为北京大学的就业率实际上是毋庸置疑的,我们现在的就业情况究竟是如何的,是不是先跟大家简单的介绍一下?

  为什么可以这么方便的达到?我觉得一方面,除了我们的教学资源,还有一方面,北大有丰富的资料,就是图书资源,像我们的北大图书馆就不能不提,是亚洲高校第一大图书馆,藏书已经超过了800多万册,你在读研期间有丰富的参考资料,可以让你的研究生读的更扎实,更加有成效。

陈永利:谢谢主持人对北大就业工作的良好祝愿。确实正如您刚才所说,我们觉得北京大学的学生肯定不应该、确实也不是把毕业之后找到一份工作作为自己的最高目标,整个学校、社会、特别是他们的家庭对他们有着很高的期望,正是以这种期望为基础,我们一直将北京大学就业工作的目标确定为“帮助每一位毕业生找到他适合的人生方向和他的发展前途”,用这种高标准来要求我们的就业工作,就是我们经常跟学生所提的,要站到人生发展的坐标系中规划自己的人生选择,当然这是我们的一个追求目标。

  主持人:陈老师,现在有一个名词社会非常热门,就是创业,不管什么样的年龄层、不管什么样的学校大家都能创业,不管上来能做一个很大的企业,还是先做一个非常小的企业,总之创业热已经成为了我们社会当中永远都不能回避的问题,北京大学我们大学生创业的情况是如何的?学校又会给大家提供怎样的服务和支持?您给大家介绍一下。

从现实情况来看,应该说近几年北京大学的就业率和就业质量确实是齐头并进,在全国遥遥领先。因为也有一个现实的原因,就是每年的毕业生中真正意义上本科毕业生找工作的在北大不足1/3,绝大多数都是出国留学和面试读研,这样就把充足的就业机会留给了我们想找工作的同学。以去年09年为例,我们的就业率达到了99.5%,应该说只要你在北京大学想工作的话、想找工作,都能够满足你的需要。我们的就业方向也都是社会上或者家长非常看好的一些单位,比如都是中央的国家部委,还有一些重要的新闻媒体和科研院校,另外还有国有的、外资的银行,还有跨国的企业,同时还有一些国有大中型企业,以及高新技术产业。基本上是我们毕业生的整体去向。

  陈永利:确实创业是现在的热点和重点,我们是这样想的,大家不知道对北大的校园文化和精神有没有过了解,我相信大家都会了解到,其实北大的学生是最富创造力的,鲁迅先生就曾经说过,北大是改革运动的先锋,我想正是这种敢为天下先和这种自由的、民族的校园文化氛围,确实能够让学生的创业素养得到一定的提升,比如像北大知名的校友企业家,像新东方的俞敏洪、百度的李彦宏,我相信各位考生和考生家长都会很熟悉,我们觉得他们恰恰就是代表了北大毕业生在创造能力和创新能力方向的一种体现。

应该说在这个工作之外,就像您刚才说的我是最开心的,其实我们应该给自己加担子,所以为了让我们的学生不仅有良好的发展方向,将来能够有良好的人生平台,我们一直将我们北京大学的就业工作分为三个层面。

  我最近看了一个调查,在1999—2009年十年间,全国各高校培养出的亿万富豪,我们全国的富豪排行榜,北大遥遥领先,亿万富豪是63位,当然我说这个话的意思不是说都让我们的学生去当企业家、当富豪,而是说北大具备了这样优秀的校友资源,具备了这样优秀的校友企业资源,可以为我们的创业教育做好服务,我们也一直对创业教育的定位是,不仅要让学生在实验层面进行开办企业这样的现实性创业,更重要的是培养学生的创新意识和创造能力。

第一个层面,就业指导;第二个层面,职业指导;第三个层面,事业指导。

  所以我们最近也在做一项计划,叫“北京大学创业教练计划”,就是只要你是在北大有创业意愿的同学和团队,主要是我们就业中心和校团委的考核,我们会从北大的校友企业家中聘任一位做专任的创业指导教练,一对一的指导,我相信这些创业教练,通过他们丰富的经验,和他们雄厚的资金支持,不仅能够让我们的毕业生创业成功,更重要的体验到创业真是一种人生的追求和态度。

我相信各位考生和家长可能更关注的是就业指导,其实在北大还可以享受到职业指导和事业指导。什么意思?说简单一些,就业指导我们认为是帮学生找到工作,职业指导是帮学生找到好工作、适合的工作,而事业指导则是帮学生能够找到好工作之后再好好工作,这是我们说的找工作、找到好工作、找到好工作之后好好工作。

  主持人:创业其实对于我们大家来说选择一个好项目,然后有必要的资金,有一定的科学管理的模式,再有一个比较好的渠道,才能够逐步走向成功。我听了您的介绍之后,真的是我们有很多校友资源,能够给大家在立项的时候提供一些指导,他会给你一些经验,觉得你这个项目好不好,有没有可能盈利,同时还会给我们一点资金保障,我相信我们学校会做大量的工作,帮助大家做好这些事情。所以衡量一个学校到底大学生创业的平台有多好,校友资源,包括我们的一些所谓的设置的基金,对大家来说很重要。但是社会上现在对我们高校就业水平的一些排名,有的人认为是扰乱视听,因为并不能拿到真实的数据,所以有些机构的排名就不以为信了。但是还有一些人会说,比如像教育部进行的排名,可能他们的数据就会比较真实,给大家还是有一定的参考价值,您对于这样一些所谓的高校就业力排名是如何看的呢?

为了达到这三个层面的目标,我们北大比较早的设立了职业生涯的教研室,实行一对一的职业发展指导,最近我们还成立了职业发展茶空间,在职业茶空间可以把辅导交流与就业帮扶结合起来,学生可以跟我们的专家学者喝茶的过程中就可以聊人生、谈理想、共话职业,如果大家感兴趣的话都可以来我们职业茶空间交流。

  陈永利:这个问题问的比较直接,也是我们非常重视的一个问题。确实正如刚才主持人所讲,如果是权威部门和正规渠道进行的排名,我觉得这是有利于我们工作的,但是有一些社会第三方的排名我们就要区分对待,当然必须承认,这种社会第三方对就业情况的统计、排名是与国际接轨的,因为很多我们的欧美国家确实是每年都由第三方机构进行各高校和相应组织的就业情况排名,我觉得我们国家的就业监督机制也应该是沿着这种发展趋势去进行的,这是我们承认的。

主持人:不同专业的学生可能面对的是不同的企业,也面对的是不同的竞争环境,我觉得对一些社会需求量比较大的专业来说,当然毕业生也多,所以面临的就业压力也就大,而相对来说有一些专业他的技术壁垒非常高,所以说他就业的时候可能跟他竞争就不是特别的多,我们学校分专业就业情况又是怎样的呢?

  所以我们一直觉得,如果是第三方机构进行的就业排名,应该是建立在真实、充分的就业调研基础之上,我们通过了解、通过直接的调查,发现有的第三方机构,只是利用了学生在网络填的一些信息,非常零散的进行这种单线的与学生联系,我想这样的数据或者说这样的样本,显然是既没有针对性也没有科学性,从而它的结构也就会大打折扣。

陈永利:确实不同的专业就业会有差别,所谓社会说的热门专业、冷门专业、就业热门、就业冷门,对于北京大学的学生来讲,各个专业确实都有自己的优势、自己的特点,大家都知道北京大学是以一所以文、理、工、医并重的综合大学,各个学科的门类特点和情况会由我们的专家和教授做介绍,我记得前一段也是咱们教育频道专门对我们各个大院长进行过采访,大家可以关注一下,我就不具体讲了。

  我们就觉得,我们支持正规的有专业精神的第三方机构的排名,但是我们反对那些缺乏细致统计和全面调查的排名,同时我们也更加反对利用北京大学的这个品牌进行相应的媒体炒作,而且甚至从中获取非法利益,这是我们的一个认识。

我所要说的,不管是什么专业,其实在我们北京大学到最后的毕业去向来看,是借助综合性大学这样一个宽阔的平台整体发挥作用,也就是说你学一样专业,并不只是这个专业的能力对你的就业施加影响,是一种综合性的过程。比如说学文科的,相对来讲他的品牌就比较深厚,社会知名度高,就业去向也比较广,像我们的文、史、哲、政、经、法,社会上名气都很大,比如像光华管理学院,毕业生的年薪平均可以达到17万。到我们的理科,我知道北京大学是最早建立理科的大学,像我们国家的数学、物理、化学、计算机这些学科最早都是在北大建设的,应该说积淀非常深厚,学生的出国率、保研率都非常高,就业前景非常广阔。

  主持人:有的人把大学比作一个人才加工厂,招生部门负责进尽可能好的原材料,就业部门是尽可能把这些已经加工生产好的优秀人才输向社会,所以有人比喻说,一个高校的就业办是鉴定这个高校学生质量的最终鉴定者,因为他是不是能够把这个学生很好的向社会推销,或者社会究竟对这个高校的认可程度如何,我觉得其实这句话某个角度来说也是很有道理的,我特别想请您,因为我们这期节目是给即将走进北京大学或者走进高校的学生来看的,您能不能给我们高三学生或者准大学生一些建议呢?

工科我可以重点提一下,招生人数可能相对比较少,但是能做到与国际接轨,一步到位,所以毕业生的国际视野就比较开阔。像我们新设立的航空航天工程专业,可以直接与最先进的技术和最广泛的国外资源接轨,我相信这样对于有志于为我们国家航空航天,特别是大飞机制造业做贡献的同学,可以报考,可以重点的考虑。

  陈永利:我确实从北大97年入校以来学习、工作有十几年了,我个人觉得选择一所大学应该看它整体的校园文化氛围,应该看它对于人的思维能力以及精神境界的提升程度。我经常在北大跟学生进行交流的时候我说一句话,我说在北大可以概括成你所获得两方面的提升可以概括成两句话,叫“事理明思维、人文开胸襟”,事理主要是我们的理课和工课,让你的思维更加严谨、更加周密,人文可以看胸襟,让我们更加遵循人的底线、更加追求未来的理想。这种情况下,我觉得如果要是我们的同学认真的珍惜大学生活的话,应该是充分的享受大学的四年美好时光,应该从培养自己严谨的思维入手,进而能够形成深刻的思想,最终可以拥有高尚的理想,也就是说从思维到思想再到理想的跨越。我觉得这也是我个人的一个成长历程,也拿出来跟大家分享,同时也特别希望大家能够顺利的考上自己心仪的大学,拥有完美的大学时光,一起创造更加辉煌灿烂的人生和未来。

最后像我们北大的医学部,专业性比较强,就业的时候可以针对我们北大所属的各个重点医院,就业渠道是非常广泛的。

  主持人:对于大家来说,其实前一阶段的时间当中,高中三年的时间当中,我们取得了高考的好成绩,让身边所有的亲朋好友为自己骄傲,走到一个非常好的令人羡慕里的大学里去生活,经过了四年的校园生活之后,希望大家也能够成为我们高校就业老师引以为豪的优秀毕业生,一不要为学生带来麻烦,好推销,二来,成为优秀人才能够反过来给学生提供更多的校友资源和社会资源,帮助后面的学弟、学妹们提供更多更好的机会。

我们还在各个院系设立了专业试点,比方我们在法学院、经济学院、哲学系、元培学院,专门设计了,根据不同专业和不同院系特点的就业创新基地,这样就可以把他的专业学习和将来的职业发展更有针对性的结合起来。我想这就是我们结合专业做好就业工作的一点尝试。

  再次感谢我们的北京大学就业指导中心主任陈永利老师和大家进行交流,下一个时段当中我们将会邀请北京大学的两位非常优秀的毕业生来到我们的聊天室和大家进行沟通,一段短片之后我们将会回来,别走开,一会儿回来。

主持人:前几天采访工学院院长的时候,他提出自己的航空专业是要培养最后决定发不发射的那个人,相当于最后拍板的那个人了,所以我们不仅有深厚的专业知识,也要有管理方面的才能,协调各方面资料的才能。

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我们得到一个数据,很多同学觉得参加社会招聘会成功率非常低,相反学校的专业招聘会,因为有招收学生、招收新成员的欲望,所以同学们相互之间的沟通包括跟企业之间的沟通就会非常顺畅,因此一个学校究竟能够在我们就业方面能够笼络到多少高端的企业,能够给大家提供多少高端的岗位,实际上是衡量一个学校再就业指导方面的重要指标,我们学校每年的校内大型知名企业招聘会的组织情况和投放给优秀学生的情况是怎样的?

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陈永利:就业岗位信息是就业的基础保障,没有这些岗位信息那你的工作就是无源之水、无本之木,北京大学也非常重视和全国各个地方的组织人事部门、重要的企事业单位,包括科研院校、新闻媒体等等这些部门国有大中型企业的长远合作和专项合作,像我们定期的都会针对国家发展的需要,我们对长三角、珠三角、东北三角、京津塘地区等等这些热门地区展开相应的调研和交流。第一就是拜访用人单位,第二要北大校友,第三是争取就业岗位信息。我们叫做走出去,也叫蓝海战略,面向广大的海洋。

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同时我们还有请进来的战略,我们一方面是邀请各地方政府组织人事部门进行集团招聘,一个省像我们的上海浦东、深圳、天津滨海新区等等,我们都在积极的跟他们取得联系。另外,还有一些国有的大型企业集团,像中石化、中石油、中国银行等等,我们也是经常联系。从目前来看,比如像今年的就业市场信息情况,我刚刚来之前做了一个统计,比去年增长15%以上,这个增幅是比较大的,保证我们学生有重组的就业信息来做抉择、来做判断。

另外,我们还有一个前瞻性的思路,我们的就业不仅面向国内市场,还面上国际市场,刚才林校长说,不仅要到国内外,还要到世界各地,包括那些拉丁美洲、非洲,同时还有美国、欧洲这些广阔的市场,我们正在和国际合作部联系,争取能够联系到海外校友,拓展我们海外就业的市场,这样也就意味着将来如果想在世界范围内建功立业的话,我相信也是可以实现的。

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图片 1 北京大学就业指导中心主任陈永利介绍就业情况来源:教育播放视频

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